富士康坠楼事件一单接一单，似乎有点加速度的趋势。富士康十连跳前不久，深圳市相关政府管理部门，官至深圳副市长都到富士康现场了解情况。但是似乎收效不佳，因在深圳高层领导到富士康后，接连发生了富士康十连跳，不过4天后，还发生了富士康十一跳事件。这真有点讽刺意味。深圳市政府北京时间2010年26日举行富士康跳楼事件说明会，深圳市政府新闻发言人李平表示，虽然政府、企业等各方面做了大量的工作，但由于富士康员工坠楼事件问题的复 杂性、严峻性，并未能有效防止富士康跳楼事件的连续发生。对此，我们感到十分遗憾和不安。

李平指出，富士康科技集团发生的员工连续在富士康坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题，有些深层的原因，涉及员工个体、企业和 社会多个方面的因素，富士康跳楼事件频发情况比较复杂。

李平分析说，从个体来看，富士康员工大多数是80后和90后年轻人，时代观念不够明确，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对一些情感纠 纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看，富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起，加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产 生叠加效果。从社会层面看，这些员工远离家乡，缺少亲人、朋友的关心，社会服务、关爱、支持、援助也不够，容易产生一些像富士康坠楼这样的极端的意想不到的事情。下一步深圳市市政府将进一步加大工作力度，切实增强工作的针对性和有效性，多管齐下，避免更多像员工在富士康坠楼事件发生。

我们希望政府相关部门是不是应该少做这些事后诸葛亮一样的事情，切实加强管理，让老百姓有更好的心态从容生活，不至于让富士康坠楼等悲剧频繁上演。

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